Аудиторию digital-компании сложно удивить онлайн-активностями, вечеринками и вариантами интерактивных развлечений. Как познакомить каждого сотрудника с четырьмя обновленными ценностями со 100-процентной вовлеченностью?
Вместо одного мероприятия мы предложили провести 894 индивидуальных ивентов в формате тест-драйва. Мы застроили парковку офиса под иммерсивный спектакль, где каждый эпизод последовательно погружал участника в одну из четырех ценностей.
Тест-драйв длился 10 будней по 9 рабочих часов. С точностью механических часов на проекте работало 3 смены рабочей группы и 25 профессиональных актеров. На парковке мы застроили 4 театральных сцены: «Мастерство», «Драйв», «Польза», «Тимплей».
Для удобства организаторов и участников была подготовлена предварительная регистрация с собственным колл-центром. Каждый мог записаться в удобное время или договориться о переносе.
После теста участник уносил с собой: 4 жвачки «QIWI IS» с вкладышами определения каждой ценности, 4 фановых наклейки на ноутбук, фотоподтверждение клятвы соблюдать ценности и обновленный пропуск с QR-ссылкой на новый handbook QIWI.
На тест-драйв записалось 900 сотрудников. Из них 894 прошли квест. 10 из 10 сотрудников называли все 4 ценности с точным определением после прохождения квеста.
« Нам удалось создать не просто мероприятие по внедрению обновленных корпоративных ценностей, а полноценную информационную среду, чтобы каждый сотрудник познакомился с ценностями лично ».
профессионалов
