![](https://braining.group:443/wp-content/uploads/2023/04/Img_1-Cover-1.png)
— предложить альтернативный формат one day offer
— разрушить стереотипы, что Альфа-Банк — неповоротливый банк с кучей бюрократии
![](https://braining.group:443/wp-content/uploads/2023/04/Img_2-Laptop.png)
По результату прошедших шести one day offer, мы проанализировали вовлеченность аудитории на сайте и выявили, что больше всего откликов на вакансию мы получали после 21.00. Если мы хотим быть ближе к аудитории и говорить на языке аудитории, то и ивент нужно проводить в удобное для аудитории время суток.
![](https://braining.group:443/wp-content/uploads/2023/04/Img_3-3D.png)
![](https://braining.group:443/wp-content/uploads/2023/04/Img_4-Phone.png)
Мы предложили кандидатам получить оффер (через постель — зачеркнуть) не вставая с постели.
Мы разработали новый key visual кампании и сайт, упростив UX-пользователя. В один клик оставить заявку на вакансию, а в течение 1 часа кандидат уже получал ответ от рекрутера.
![](https://braining.group:443/wp-content/uploads/2023/04/Img_6-Graphic.png)
Мы разработали медиастратегию и запустили федеральную медиакамапнию в собственных и внешних медиа, охватив более 50 каналов коммуникации.
![](https://braining.group:443/wp-content/uploads/2023/04/Img_5-Laptop.png)
Конверсия по некоторым этапам собеседований составила 100%.
По итогам кампании Альфа-Банк нанял 12 QA инженеров уровня мидл и мидл +.
![](https://braining.group:443/wp-content/uploads/2023/04/Img_8-Phone.png)
![](https://braining.group:443/wp-content/uploads/2023/04/Img_9-3D.png)
профессионалов
![](https://braining.group:443/wp-content/uploads/2023/04/1-02_Розалина_800-800_px-1.png)
![](https://braining.group:443/wp-content/uploads/2023/01/1-18_Лена_800-800_px-1.png)
![](https://braining.group/wp-content/uploads/2023/06/1-03_Ваня_800-800_px-1.png)
![](https://braining.group/wp-content/uploads/2023/04/Настя_3.jpg)
![](https://braining.group/wp-content/uploads/2023/06/1-05_Эльдар_800-800_px-1.png)