Для Газпромбанка ценности компании — это образ жизни, ДНК бренда. Нам нужно было разработать инструмент, чтобы нативно и эффективно внедрить систему ценностей в ежедневную деятельность команды.
В эту игру может играть от 2 до 5 человек. В колоде- 80 карт, поделенных на три типа (карты Ценностей, карты Проектов, карты Суперспособностей). Карты Ценностей- это Проактивность, Открытость, Ответственность, Участие и Внимание к людям. У каждой есть свой “номинал” (1-3 уровень). Визуальные метафоры Ценностей были разработаны студией Артемия Лебедева, дизайн игры был разработан командой клиента.
В ходе игры выкладываются карты Проектов, на которых изображены те ценности и их “номинал”, которые необходимо задействовать, чтобы реализовать задачу. У игроков на руках- карты Ценностей и Суперспособностей. Это- специальные карты, которые помогают в игре. Проект считается реализованным, когда все указанные на нем ценности в достаточном количестве закрыты соответствующими картами Ценностей. За каждый Проект команде начисляются баллы.
Наша игра “Сила четырех”- это вариант интеграции корпоративных ценностей, которая “вышла” за пределы “офиса”. Ведь в эту игру можно играть не только с коллегами, но и с семьей и друзьями. Ценности, транслируемые в ней, применимы к любым жизненным “проектам”.
