-предложить альтернативный формат one day offer
-разрушить стереотипы, что Альфа-банк — неповоротливый банк, с кучей бюрократии вые
По результату прошедших шести one day offer, мы проанализировали вовлеченность аудитории на сайте и выявили, что больше всего откликов на вакансию мы получали после 21.00. Если мы хотим быть ближе к аудитории и говорить на языке аудитории, то и ивент нужно проводить в удобное для аудитории время суток.
Мы предложили кандидатам получить оффер (через постель — зачеркнуть) не вставая с постели.
Мы разработали новый key visual кампании и сайт, упростив UX-пользователя. В один клик оставить заявку на вакансию, а в течение 1 часа кандидат уже получал ответ от рекрутера.
Мы разработали медиастратегию и запустили федеральную медиакамапнию в собственных и внешних медиа, охватив более 50 каналов коммуникации.
Конверсия по некоторым этапам собеседований составила 100%.
По итогам кампании Альфа-банк нанял 12 QA инженеров уровня мидл и мидл +.
профессионалов
