Для многих сотрудников пандемия стала триггером для осознания значимости своей работы и влияния на окружающий мир.
Работа в Ланит как раз дает это ощущение: в компании можно чувствовать свою значимость, меняя жизни россиян по всей стране.
Достижения сотрудников Ланит становятся частью истории. Пока все обсуждают изменения, сотрудники Ланит создают эти изменения.
Взяв за основу проекты, которыми занимается компания, мы противопоставили лучшие возможности, которые есть в ЛАНИТ тому, что есть у человека сейчас. Другими словами “Лучше делать… (сложные, крутые, нестандартные проекты и т.д.), чем просто… (мечтать, критиковать, бояться и т.д.).
Визуальный прием в стилистике one-line формирует лаконичные и нестандартные образы, отражающие суть проектов и основных сообщений. Это тонкая метафора на тему того, что сотрудник ЛАНИТ из одной простой линии может выдавать неповторимые IT-шедевры.
В продолжение проекта мы создали концепцию для программы амбассадоров. Для сотрудников, готовых создавать страшно крутые идеи!
Мы предложили выпустить внутреннего МОНСТРА и разработали персонажей под каждое направление программы.
В 2022 году ЛАНИТ поднялся 28-ю строчку среди 96 крупнейших отечественных компаний по версии HeadHunter. По итогам опроса соискателей ЛАНИТ попал на 23-е место среди 133 компаний из сферы информационных технологий и интернета.
« Лучшие — это те, кто принципиально меняет правила игры, какой бы она ни была. Решения лучших всегда иновационные, их тактики и ходы повторяют, их достижения становятся частью истории ».
профессионалов
