Как адаптировать новых сотрудников в период удаленке?
Во время локдауна трудно вести коммуникацию с сотрудниками и поддерживать их общение на стандартном уровне.
Сотрудники Badoo, снова ушли на удаленку – но набор новых сотрудников не останавливается.
Уже нельзя как раньше окунуться в культуру компании и почувствовать всю ее уникальность.
Нашей задачей стало познакомить новых сотрудников с культурой Badoo, интересными историями и внутренней кухней.
Мы придумали простое и остроумное решение:
А что, если собрать все внутренние фишки Badoo, реальные истории и рассказ, отобрали самые интересные, провели анкетирование сотрудников, выявили ТОП-5 самых популярных ответов на вопросы и сыграть в игру «100 к 1»? Собрали 2 команды в студии побороться за победу и организовали трансляцию с возможностью интерактивного участия в онлайне для всех сотрудников.
В итоге создали повод не только для веселья и смеха, но и 100% вовлечения в онлайне. Радость встречи и знакомство с новенькими!
