Рассказать сотрудникам компании Qiwi об обновлении ценностей
Инсайт
Аудиторию digital-компании сложно удивить онлайн-активностями, вечеринками и вариантами интерактивных развлечений. Как познакомить каждого сотрудника с четырьмя обновленными ценностями со 100-процентной вовлеченностью?
Решение
Вместо 1 вечеринки мы предложили 1200 персональных ивентов за 10 рабочих дней в формате «тест-драйва» ценностей. На парковке офиса расположился иммерсивный спектакль, основанный на четырех этапах-сюжетах. Каждая ступень – погружение в новую ценность через задание, совмещенное с игрой профессиональных актеров. Метафора обновления внутренней жизни Qiwi – новый пропуск в офис с QR-ссылкой на лендинг кампании.
Результат
900 сотрудников записались на прохождение тест-драйва 894 человека прошли квест (93% )записавшихся 10 из 10 сотрудников смогли назвать все 4 ценности с их точным определением
